행동을 말하는 것과 사람 전체를 규정하는 것은 다릅니다.
이 영역은 비교와 평가가 상대의 감정 표현을 위축시키거나, 반복되는 역할을 떠맡게 만드는지 살핍니다. 칭찬처럼 들리는 말도 약함과 거절을 허용하지 않는 역할표가 될 수 있습니다.
핵심 질문
이 말은 행동 하나를 말하는가, 사람 전체를 단정하는가, 특정 역할을 계속 요구하는가?
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비교에서 역할 고정까지 평가가 깊어지는 방식을 구분합니다.
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